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Comment reconnaître et corriger les injustices au travail, tout en améliorant nos carrières et nos organisations ? De nombreux employés sont exclus, sous-estimés et sous-utilisés, tandis que d’autres sont impliqués, surestimés et promus. Nous sommes tous coupables de cela. Non seulement c’est immoral et injuste, mais c’est aussi préjudiciable aux résultats financiers. Le travail équitable offre la solution. Kim Scott propose des stratégies pour toute personne confrontée à l’injustice au travail.
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